Руководитель любого общества с ограниченной ответственностью – ключевая фигура, принимающая повседневные решения по кадровым, хозяйственным, экономическим и правовым вопросам деятельности организации и определяющая тактику развития общества. В свою очередь стратегия развития общества, по смыслу ст. 33 ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью», относится к ведению высшего органа управления общества - общего собрания его участников.

Юридические услуги требуются сегодня очень многим. Правовое сопровождение деятельности фирмы обычно оформляется одним из двух способов: либо трудовым договором с штатным юристом, либо гражданско-правовым договором с юридической фирмой. Какой из вариантов предпочтительнее? В настоящей статье мы попытаемся привести все возможные «плюсы» и «минусы» каждого варианта.

В соответствии со ст. 27.12 Кодекса РФ об административных правонарушениях лицо, которое управляет транспортным средством и в отношении которого имеются достаточные основания полагать, что это лицо находится в состоянии опьянения, подлежит освидетельствованию на состояние алкогольного опьянения. При отказе от прохождения освидетельствования на состояние алкогольного опьянения либо несогласии указанного лица с результатами освидетельствования, а равно при наличии достаточных оснований полагать, что лицо находится в состоянии опьянения, и отрицательном результате освидетельствования на состояние алкогольного опьянения указанное лицо подлежит направлению на медицинское освидетельствование на состояние опьянения.

В последнее время государством принят целый ряд мер, направленных на создание необходимых условий для развития предпринимательства, эффективной работы предпринимателей и сокращения избыточного государственного вмешательства в экономику.

Достаточно часто к нам обращаются организации и предприниматели, желающие приобрести исключительные права на обозначение (бренд), которое они уже используют или собираются использовать, чтобы предотвратить использование этого обозначение конкурентами.

Здесь возникает вопрос о столкновении прав на различные средства индивидуализации организаций и предпринимателей, их предприятий, а также товаров, работ и услуг.

СРАВНИТЕЛЬНАЯ ТАБЛИЦА

Что делать, если бренд Вы никаким образом не зарегистрировали, а Ваше обозначение используют конкуренты? Можно ли обойтись без регистрации бренда в качестве товарного знака или фирменного наименования?

В период неблагоприятных экономических тенденций предприниматели при заключении хозяйственных договоров все чаще сталкиваются с необходимостью обеспечения исполнения обязательств. Одним из наиболее востребованных сегодня способов обеспечения исполнения гражданско-правовых обязательств, наряду с неустойкой и залогом, является поручительство. Этот способ повсеместно используется в отношениях, связанных с получением займов, кредитов и оплатой приобретаемых товаров. Однако в ряде случаев предприниматели, вступающие в отношения поручительства и недостаточно полно знакомые с особенностями этого института, самонадеянно рассчитывают на то, что наличие договора поручительства само по себе гарантирует их от неисполнения обязательств должниками. Но это не так.

Как показывает практика, многие компании в период неблагоприятных экономических тенденций, стремясь минимизировать расходы, сокращали численность  работников, не занятых непосредственно в текущем производственном процессе. В немалой степени этому способствовало и увеличение размера страховых взносов, совокупный размер которых составил 34 % от фонда оплаты труда. Вместе с тем отсутствие достаточного объема заказов на выполнение работ в сфере специализации компаний вынуждало их к поиску заказов в смежных сферах.

О стремлении работодателя подменить трудовые отношения гражданско-правовыми путем заключения договоров подряда, оказания услуг или агентских договоров написано много. Известны и мотивы, побуждающие к заключению таких договоров: минимизация размера страховых взносов, подлежащих уплате работодателем, стимулирование производительности труда работников, а также установление непосредственной связи между результатом работы и вознаграждением. В литературе детально исследованы и неблагоприятные правовые последствия, возникающие у работодателя, реализующего гражданско-правовую схему отношений с работником.